Lebenslauf-Beispiel
Lebenslauf-Beispiel für In-House- und Agentur-Recruiter. Mit Time-to-Hire-Metriken, ATS-Tooling und Tipps für den Wechsel zwischen Agentur und Corporate.
Tech Recruiter mit 5 Jahren Erfahrung; 3 bei der Agentur Hays und 2 In-House bei Zalando. Spezialisierung Senior Software Engineers und Data Professionals. 2024: 38 Hires realisiert (Target 30), durchschnittliche Time-to-Hire 28 Tage (Abteilungsdurchschnitt 41).
Tech Recruitment, Fokus auf Senior Engineering & Data Rollen.
Tech-Personaldienstleister. Eigenes Kundenportfolio von 12 Corporate-Accounts.
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Konkret, ohne Floskeln — was bei Personalern wirkt.
Recruiting ist ein messbares Fach. Time-to-Hire, Placement-Anzahl, Offer-Acceptance-Rate, Candidate-NPS. Schreiben Sie die Zahlen exakt: "38 Hires in 2024 (Target 30); Time-to-Hire 28 Tage (Abteilungsdurchschnitt 41)". So bewerten TA-Leader Ihre Stufe.
Welche ATS haben Sie aktiv genutzt? Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Personio, Lever. Welche Sourcing-Tools? LinkedIn Recruiter, Hiretual/SeekOut, GitHub-Search für Tech, Boolean für LinkedIn Free. Für In-House-Corporate-Rollen ist das ein Filter.
Tech Recruiter, Finance Recruiter, Healthcare Recruiter — die Nischen-Spezialisierung wiegt schwer. Nennen Sie, welchen Rollentyp und welche Skills/Stacks Sie aktiv recruitieren. "Senior Software Engineers Java/Go" ist stärker als "Tech Roles".
