ResuBox
Lav dit CV gratis
Hjem/CV-eksempler/Rekrutterer / Talent Acquisition

CV-eksempel

Rekrutterer / Talent Acquisition

CV-eksempel for in-house- og bureau-rekrutterere. Med time-to-hire metrics, ATS-tooling og tips til skift mellem bureau og corporate.

Robin Schultz

Senior Talent Acquisition Partner · Trustpilot

Profil

Tech-rekrutterer med 5 års erfaring; 3 år hos bureauet Hays og 2 år in-house hos Trustpilot. Specialisering i senior software engineers og data professionals. 2024: 38 hires realiseret (target 30), gennemsnitlig time-to-hire 28 dage (afdelingsgennemsnit 41).

Erhvervserfaring

Senior Talent Acquisition Partner

Apr 2023 — Nu
Trustpilot · København

Tech recruitment, fokus på senior engineering & data-roller.

  • 38 hires realiseret i 2024 (target 30); time-to-hire 28 dage (afdelingsgennemsnit 41).
  • Hiring manager partnership for 4 engineering-teams; ugentlige intake- og kalibrerings-sessioner.
  • Ejerskab af Nordics employer branding-samarbejde med marketingafdelingen.

Rekrutterer

Sep 2020 — Mar 2023
Hays · København

Tech-rekrutteringsbureau. Egen kundeportefølje på 12 corporate accounts.

  • Egen portefølje på 12 corporate accounts (Ø 13,5 mio. kr. årsomsætning).
  • Q4 2022: #1 på Nordics tech-leaderboard med 31 placements.

Skabelon: modern · Farve: emerald

Hvordan skriver man et stærkt CV som rekrutterer / talent acquisition?

Konkret, uden klichéer — hvad der virker hos rekrutterere.

Time-to-hire og placement-tal er din quota

Rekruttering er et målbart fag. Time-to-hire, antal placements, offer acceptance rate, candidate NPS. Skriv tallene præcist: "38 hires i 2024 (target 30); time-to-hire 28 dage (afdelingsgennemsnit 41)". Sådan vurderer TA-ledere dit niveau.

ATS-tooling og sourcing-stack

Hvilke ATS har du aktivt brugt? Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, HR-on, Lever. Hvilke sourcing-værktøjer? LinkedIn Recruiter, Hiretual/SeekOut, GitHub search til tech, Boolean til LinkedIn Free. Til in-house corporate-roller er det et filter.

Branche-specialisering og senioritet

Tech-rekrutterer, finance-rekrutterer, healthcare-rekrutterer — niche-specialisering vejer tungt. Nævn hvilken rolle-type og hvilke skills/stacks, du aktivt rekrutterer til. "Senior software engineers Java/Go" er stærkere end "tech roles".

Andre CV-eksempler

CV-eksempel

Softwareudvikler / Engineer

CV-eksempel

Sygeplejerske

CV-eksempel

Lærer / Gymnasielærer

CV-eksempel

Registreret revisor / Statsautoriseret revisor

CV-eksempel

Marketingchef

CV-eksempel

Sælger / Account Manager