CV Voorbeeld
CV voorbeeld voor in-house en agency recruiters. Met time-to-hire metrics, ATS-tooling en tips voor het overstappen tussen agency en corporate.
Tech recruiter met 5 jaar ervaring; 3 bij agency Brunel en 2 in-house bij Adyen. Specialisatie senior software engineers en data professionals. 2024: 38 hires gerealiseerd (target 30), gemiddelde time-to-hire 28 dagen (afdelingsgemiddelde 41).
Tech recruitment, focus op senior engineering & data rollen.
Tech detacheringbureau. Eigen klantportefeuille van 12 corporate accounts.
Template: modern · Kleur: emerald
Concreet en zonder clichés — wat werkt bij Nederlandse recruiters.
Recruitment is een meetbaar vak. Time-to-hire, placement-aantal, offer-acceptance-rate, candidate-NPS. Schrijf de cijfers exact: "38 hires in 2024 (target 30); time-to-hire 28 dagen (afdelingsgemiddelde 41)". Dit is hoe TA-leaders je inschalen.
Welke ATS'en heb je actief gebruikt? Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Recruitee, Lever. Welke sourcing-tools? LinkedIn Recruiter, Hiretual/SeekOut, GitHub-search voor tech, Boolean voor LinkedIn Free. Voor in-house corporate rollen is dit een filter.
Tech recruiter, finance recruiter, healthcare recruiter — niche-specialisatie weegt zwaar. Vermeld welk type rollen en welke skills/stacks je actief recruiteert. "Senior software engineers Java/Go" is sterker dan "tech roles".
