CV Voorbeeld
CV voorbeeld voor HR managers en HR adviseurs. Met tips voor werknemerstevredenheid, ATS-tooling en doorgroei van HR Generalist naar Manager.
HR Manager met 9 jaar ervaring in scale-ups en mid-market (50-400 FTE) in tech en zorg. Eigenaar van de gehele HR-cyclus bij Mendix Eindhoven: recruitment, onboarding, performance, comp&ben en exit. Reduceerde employee turnover van 18% naar 11% over 18 maanden door gestructureerd onboarding-programma en quarterly check-ins.
Verantwoordelijk voor de NL-organisatie (180 FTE). Direct rapporterend aan VP People.
Zorgorganisatie met 1.200 FTE verspreid over 8 locaties.
Template: modern · Kleur: violet
Concreet en zonder clichés — wat werkt bij Nederlandse recruiters.
HR-recruiters bij KLM, Philips, ASML, NN Group screenen direct op organisatiegrootte (50? 500? 5000?) en branche-specifieke cao's. Zet de scope in regel 1: "HR Manager voor NL-organisatie van 180 FTE" beats "Ervaren HR professional".
Workday, SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse, Lever, Personio — vermeld welke tools je actief beheert. Voor enterprise-rollen (KLM, ABN AMRO) is Workday-ervaring vaak een filter. Vermijd vage "HRIS-ervaring".
Turnover-percentage verlaagd, time-to-hire reduced, eNPS verhoogd, ziekteverzuim onder branche-gemiddelde — alle data telt. "Reduceerde employee turnover van 18% naar 11% over 18 maanden" is een interview-trigger.
