Personligt brev — exempel
Rekryterare / Talent Acquisition
Exempel på personligt brev för en ansökan som rekryterare / talent acquisition. Strukturen — hälsning, inledning, brödtext, avslutning — är vad svenska rekryterare förväntar sig.
Maja Donelius
Jag skriver för att uttrycka mitt starka intresse för rollen som Senior Talent Acquisition Partner hos Spotify. Kombinationen av er organisation och denna position stämmer väl överens med den riktning jag vill ta min karriär.
I min nuvarande roll som Senior Talent Acquisition Partner på Spotify har jag fått erfarenhet av sourcing av seniora mjukvaruingenjörer och dataspecialister. Vid sidan av det fokuserar jag aktivt på sänkning av time-to-hire genom starkare hiring manager-partnerskap — för mig är det en väsentlig del av arbetet. I annonsen från Spotify känner jag igen hur dessa element kommer samman.
Jag tar gärna ett samtal för att diskutera min ansökan vidare. Du når mig på maja.donelius@example.se eller på +46 70 001 12 23.
Mall: Modern · Riktat till: Spotify
Hur skriver man ett starkt personligt brev som rekryterare / talent acquisition?
De fyra blocken — och vad som hör hemma i varje.
1. Inledning — varför just DENNA tjänst
Nämn i en mening den specifika tjänsten och företaget. I andra meningen var du sett annonsen om relevant.
2. Brödtext — varför du passar
Här gör du matchen. Ta två eller tre konkreta element från ditt yrkesliv som matchar annonsen. För rekryterare / talent acquisition: resultat i siffror, specifika system, certifieringar.
3. Företagsmotivation — varför DETTA företag
En eller två meningar varför du specifikt vill jobba där. Konkret: en produkt, ett strategiskt drag, en kulturell aspekt.
4. Avslutning — konkret uppmaning
Be om en intervju. Ange din tillgänglighet. Avsluta med 'Med vänlig hälsning'. Längd: 250-400 ord, en sida.