Anschreiben-Beispiel
Recruiter / Talent Acquisition
Beispiel-Anschreiben für eine Bewerbung als recruiter / talent acquisition. Die Struktur — Anrede, Einleitung, Hauptteil, Abschluss — entspricht dem, was Personaler erwarten.
Megan Donovan
I am writing to express my strong interest in the Senior Talent Acquisition Partner role at Skyscanner. The combination of your organisation and this position aligns closely with the direction in which I want to take my career.
In my current role as Senior Talent Acquisition Partner at Skyscanner, I have gained experience in sourcing senior software engineers and data professionals. Alongside that, I actively focus on reducing time-to-hire through stronger hiring-manager partnership — for me that is an essential part of the work. I recognise in the Skyscanner job advert the way these elements come together.
I would welcome the opportunity to discuss my application further in person. You can reach me at megan.donovan@example.co.uk or on +44 7700 001122.
Vorlage: Modern · Gerichtet an: Skyscanner
Wie schreibt man ein starkes Anschreiben als recruiter / talent acquisition?
Die vier festen Blöcke — und was in jeden gehört.
1. Einleitung — warum DIESE Stelle
Nennen Sie in einem Satz die konkrete Stelle und das Unternehmen. Im zweiten Satz, wo Sie die Stelle gesehen haben, falls relevant.
2. Hauptteil — warum Sie passen
Hier machen Sie den Match. Zwei oder drei konkrete Elemente aus Ihrem Werdegang, die 1:1 zur Ausschreibung passen. Für recruiter / talent acquisition: Resultate in Zahlen, spezifische Systeme, Zertifikate.
3. Firmenmotivation — warum GENAU dieses Unternehmen
Ein oder zwei Sätze, warum Sie konkret dort arbeiten möchten. Konkret und spezifisch: ein Produkt, eine strategische Entwicklung, ein kultureller Aspekt.
4. Abschluss — konkreter Call to Action
Bitten Sie um ein Gespräch. Geben Sie Ihre Verfügbarkeit an. Schließen Sie mit 'Mit freundlichen Grüßen'. Gesamtlänge: 250-400 Wörter, eine Seite.