Ansøgningseksempel
Rekrutterer / Talent Acquisition
Eksempel på ansøgning for en ansøgning som rekrutterer / talent acquisition. Strukturen — hilsen, indledning, brødtekst, afslutning — er hvad danske rekrutterere forventer.
Robin Schultz
Jeg skriver for at udtrykke min stærke interesse for stillingen som Senior Talent Acquisition Partner hos Novo Nordisk. Kombinationen af jeres virksomhed og denne rolle passer fremragende til den retning, jeg ønsker at videreudvikle min karriere i.
I min nuværende rolle som Senior Talent Acquisition Partner hos Trustpilot har jeg opbygget omfattende erfaring med sourcing af senior software engineers og data professionals. Derudover engagerer jeg mig aktivt i reduktion af time-to-hire gennem stærkere hiring manager-partnership — for mig er det en uundværlig del af arbejdet. I stillingsopslaget fra Novo Nordisk genkender jeg netop den måde, hvorpå disse elementer går op i en højere enhed.
Jeg vil meget gerne uddybe min motivation i en personlig samtale. Du kan kontakte mig på robin.schultz@example.dk eller telefonisk på +45 23 45 67 89.
Skabelon: Modern · Sendt til: Novo Nordisk
Hvordan skriver man en stærk ansøgning som rekrutterer / talent acquisition?
De fire blokke — og hvad der hører til i hver.
1. Indledning — hvorfor netop DENNE stilling
Nævn i én sætning den konkrete stilling og virksomheden. I anden sætning hvor du har set annoncen hvis relevant.
2. Brødtekst — hvorfor du passer
Her laver du match. Tag to eller tre konkrete elementer fra din baggrund som matcher annoncen. For rekrutterer / talent acquisition: resultater i tal, specifikke systemer, certificeringer.
3. Virksomhedsmotivation — hvorfor DENNE virksomhed
Én eller to sætninger om hvorfor du specifikt vil arbejde der. Konkret: et produkt, et strategisk træk, en kulturel markør.
4. Afslutning — konkret call to action
Bed om en samtale. Angiv din tilgængelighed. Slut af med 'Med venlig hilsen'. Længde: 250-400 ord, én side.